Правовой ликбез. Увольнение сотрудника по отрицательным мотивам

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Правовой ликбез. Увольнение сотрудника по отрицательным мотивам». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Сотрудник вправе уволиться до истечения срока действия контракта. Для этого понадобится подать рапорт на имя начальника не позднее 1 месяца до даты прекращения трудовых отношений. Рапорт может быть отозван уже после подачи – до истечения срока отработки.

Если решение суда о восстановлении отменили.

Оформляя восстановление работника, работодатель, тем не менее, имеет право решение суда обжаловать. В случае подачи апелляционной жалобы решение суда вступит в законную силу после ее рассмотрения судом, если обжалуемое решение не будет отменено.

При отмене решения суда о восстановлении работника на работе трудовой договор с ним расторгается на основании п. 11 ч. 1 ст. 83 ТК РФ – в связи с отменой решения суда о восстановлении на работе. Увольнение оформляется приказом по унифицированной форме Т-8, в котором делается запись о том, что работник уволен в связи с отменой решения суда о восстановлении его на работе. В качестве основания для издания приказа указываются реквизиты документа, в соответствии с которым отменено решение о восстановлении. Приказ о восстановлении работника отменять не нужно.

В трудовой книжке делается запись об увольнении в связи с отменой решения суда о восстановлении на работе. Признавать недействительной запись о восстановлении также не нужно.

Запись об увольнении в связи с отменой решения суда о восстановлении на работе делается и в личной карточке. При этом исправлять запись о восстановлении не надо. При получении трудовой книжки работник должен расписаться в личной карточке.

Решение об изменении формулировки увольнения

Представитель ответчика по доверенности в судебное заседание явилась, просила в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме, поскольку истцом пропущен срок исковой давности для обращения в суд за защитой своего нарушенного права. Приказ об увольнении от 11.06.12 г. был объявлен истцу 11.06.12 г., в тот же день ей была вручена трудовая книжка, о чем она расписалась в журнале выдачи трудовых книжек.

Таким образом, суд приходит к выводу том, что работодателем при увольнении и истицы была нарушена процедура увольнения, предусмотренная ст.193 Трудового кодекса РФ.

Если увольнение признано незаконным, а срок трудового договора на время рассмотрения спора судом истек, то суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора. Обязать ЗАО «Альянс Медиа изменить формулировку основания увольнения истицы с увольнения по пункту 6 подпунктам «б», «в», «г ст.81 Трудового кодекса РФ на увольнение по истечении срока действия трудового договора от 12.05.2012 г. (пункт 2 ст.77 ТК РФ) и изменить дату увольнения с 11.06.2012 г. на 12.05.2013 г. путем внесения соответствующей записи в трудовую книжку;Также с ответчика на основании п. 1 ст.103 ГПК РФ в доход федерального бюджета подлежит взысканию госпошлина.

Что относят к отрицательным мотивам

Отрицательный мотив, как основание для увольнения сотрудника полиции, используется не часто. Статья 58 Положения о службе, утвержденного Постановлением ВС РФ № 4202-1 от 23.12.1992 г., перечисляет основные ситуации, которые следует отнести к поступкам, порочащим честь:

• Наличие вступившего в силу обвинительного приговора.
• Привлечение полицейского к уголовной ответственности, по любой статье кодекса.
• Пренебрежение нормами трудовой дисциплины, утвержденной внутренними документами.
• Использование поддельных документов для трудоустройства или продвижения по службе.
• Нарушение российских законов, нормативных актов или указов Министерства (не только МВД).
• Совершение правонарушений из корыстных побуждений.

Федеральный закон №342 от 30.11.2011 года требует от сотрудника полиции сохранять достоинство не только в рабочее время, но и в период не нахождения на службе. Ему запрещается злоупотреблять своим положением, извлекать из должности в МВД личную выгоду. Увольнение является негативным последствием, мерой наказания и влияния на полицейского, который повел себя неподобающе в той или иной ситуации.

Панель быстрого запуска

• ГлавнаяВыбранный в данный момент
• Администрация Руководство
• Структура
• Общая информация
• Дополнительная информация
• Телефонный справочник
• Персональные данные

Структура

Городское поселение Морки

Постановления администрации

Социально-экономическое развитие

Извещения

Муниципальные услуги

Комиссия по безопасности дорожного движения

Порядок поступления на службу

Прокуратура информирует

Порядок и время приема, обзор обращений

Генеральный план

Объекты недвижимости

Компенсации и выплаты при увольнении из МВД по собственному желанию

Существует ряд выплат, которые полагаются сотрудникам, покидающим службу по своему желанию:

Изменение формулировки увольнения по решению суда

Работник обязан в течение 1 месяца обжаловать формулировку увольнения. Срок начинается со дня, когда человек ознакомился под роспись с приказом либо с момента получения трудовой книжки или отказа в подписании приказа на увольнение и получения трудовой книжки. Если срок обращения за помощью в суд пропустили, разрешено подать заявление о его восстановлении. В документе нужно написать причины пропуска срока. Насколько причины уважительные – это решит суд. В случае принятия уполномоченным органом решения в пользу истца, срок обращения восстанавливается.

Гражданин может подавать исковое заявление. Часто работники пишут жалобы в Трудовую Инспекцию. Это происходит от незнания законов, так как Трудовая Инспекция действительно рассматривает, решает вопросы нарушения прав работников. Но рассматриваемый в статье вопрос относится не к ее компетенции. Это решает суд.

Гражданин может обратиться в суд районного уровня. Суд может располагаться по месту его регистрации либо по месту жительства или нахождения организации. Государственная пошлина не оплачивается. К исковому заявлению прилагаются копии документов. Это договор, приказ об увольнении, доверенность, трудовая книжка.

Суд вправе запросить всю необходимую документацию с обеих сторон: ответчика и заявителя, истца. На судебном заседании стороны должны иметь на руках оригиналы документов. Суд выясняет, по какой причине был расторгнут с работником договор, чья при этом была инициатива. А также вопрос о том, насколько соответствует увольнение формулировкам, прописанным в трудовой книжке, ТК РФ. Судебное заседание проходит в единоличном порядке. Если ответ суда не устроил какую-либо из сторон, она имеет право обжаловать решение в вышестоящем суде.

Если формулировка увольнения была изменена согласно решению суда, нужно с трудовой книжкой обратиться к работодателю. Он обязан сделать соответствующие изменения. Если, например, работник уволен незаконно за прогулы, суд отменил решение работодателя, бывший сотрудник имеет полное право требовать оформления дубликата трудовой книжки. В этом документе запись об увольнении с подобной формулировкой должна отсутствовать. Но тогда у работника на руках будет две трудовые книжки. По дубликату человек будет работать, а первую трудовую книжку он будет хранить. Дубликат трудовой книжки выдается за денежные средства работодателя.

Если сотрудник, который был уволен, в этой же организации занимал еще одну должность в режиме совместительства, при вынесении решения судом о взыскании среднего заработка за прогул по вынужденной причине, заработная плата за работу совместителя не влияет на размер выплат, которые установлены судом. Оплата за прогул индексируется.

Срок обращения в суд – 1 месяц. Срок рассмотрения дела в суде — не менее трех месяцев. За это время человек может найти новую работу. Если суд выносит положительное решение, корректировать формулировку будет предыдущий, но не новый работодатель человека. Моральный вред не может быть уменьшен по причине того, что работник получает заработную плату на новом месте.

Изменение формулировки увольнения по решению суда образец

Статья 131 ГПК РФ устанавливает, в каком виде иск должен быть подан в суд. В этом документе должны быть соблюдены обязательные реквизиты; иск всегда продается в письменной форме. В документе должны быть отражены:

• название суда;
• данные истца: место жительства, местонахождение организации, данные представителя, если заявление подается им;
• наименование ответчика, его место жительства, местонахождение организации;
• суть проблемы: в чем заключается угроза нарушения прав, свобод, законных интересов истца, требования истца;
• обстоятельства, на чем истец основывает требования, доказательства, которые подтверждают обстоятельства;
• стоимость иска, если он оценивается, расчет оспариваемых, взыскиваемых сумм;
• информация о соблюдении претензионного порядка перед обращением за помощью к судебному органу, если это требование установлено законами;
• список документов, прилагаемых к иску.

Когда в формулировке записи об увольнении может быть допущена ошибка

Причин, по которым приходится вносить изменения в запись об увольнении в трудовую книжку может быть несколько. К ним относятся следующие:

1. Незаконное увольнение. Часто бывает, что работника увольняют по негативному основанию без законных оснований или с ошибками при оформлении документов. В этом случае работник может получить решение суда, о том, что его увольнение было незаконным и заставить работодателя исправить запись, либо признать ее недействительной.
2. Кадровик при заполнении трудовой книжки допустил ошибку и в качестве основания указал не ту статью ТК РФ, либо неверно проставил дату или реквизиты приказа.
3. Кадровик заполнил трудовую книжку, а работник и работодатель в этот момент пришли к решению об увольнении по другому основанию. Например, работнику внесли запись о сокращении, а он увольняется по соглашению сторон и получает все положенные ему выплаты сразу.

Допущенную ошибку необходимо исправить. Делают это на основании различных документов. Это могут быть:

• Решение суда;
• Соглашение сторон;
• Приказ об увольнении и т.д.

Причины и правила ухода из ОВД РФ

Статья 81 ФЗ «О службе в ОВД» перечисляет причины для ухода со службы.
Таких причин много, назовем основные:

• достижение возраста, предельно допустимого для работы в полиции;
• сокращение должности;
• достижение определенного возраста, при котором сотрудник имеет право уйти на пенсию;
• ухудшение состояния здоровья или выявление других противопоказаний, которые препятствуют полноценной деятельности в организации;
• истечение срока контракта;
• нарушение правил и норм трудовой дисциплины, повлекшее соответствующее взыскание;
• собственное желание;
• отчисление из ВУЗа, связанного со сферой МВД;
• потеря гражданства РФ и приобретение другого;
• результаты аттестации;
• сотрудник фигурирует в уголовном деле;
• утрата доверия;
• призыв в армию.

Контракт со служащим может быть расторгнут:

• по личному волеизъявлению работника МВД;
• по инициативе руководства;
• по соглашению сторон;
• при объективной невозможности продолжать службу.

Увольнение по инициативе сотрудника невозможно при обстоятельствах, описанных в ст. 35 ФЗ «О службе в ОВД»:

• при введении режима ЧС и ликвидации последствий;
• при военном положении;
• при контртеррористической операции.

Также вы можете ознакомиться со статьей, в которой подробно описаны все причины увольнения из МВД по отрицательным мотивам.

Компенсации и выплаты при увольнении из МВД по собственному желанию

Порядок увольнения из МВД, ОВД по выслуге лет, дающей право на получение пенсии

Мнение эксперта

Григорьев Павел Кириллович

Начальник отделения призыва граждан на военную службу РФ

Порядок увольнения сотрудников Министерства внутренних дел отличается от процедуры прекращения трудового договора на гражданской службе. Это касается и оформления выхода на пенсию – увольнения из МВД по выслуге лет.

Выход на пенсию предполагает прекращение служебной деятельности и получение ежемесячных выплат за счет государства. Порядок завершения службы в ОВД регулируется главой 12 Федерального закона от 30.11.2011 года № 342-ФЗ.

В ней говорится о том, что одним из оснований для расторжения контракта является увольнение гражданина со службы. Под увольнением понимается не только уход со службы по собственной инициативе или в силу дисциплинарного проступка и других причин, но и право на пенсию за выслугу лет.

Уйти со службы в связи с назначением пенсии можно только при соблюдении установленных требований, к ним относятся:

• определенное количество лет работы в органах внутренних дел, именуемое выслугой (не менее 20 лет);
• достижение предельного возраста, допускающего пребывание на службе в МВД (45 лет);
• общий стаж от 25 лет, из которых не менее половины (12,5) – в МВД, для возникновения права выхода на пенсию по смешанному признаку.

Пенсионное обеспечение может быть предоставлено служащему не только в связи с достижением соответствующего возраста. Если у него есть проблемы со здоровьем не позволяющие продолжать службу, он вправе инициировать процесс установления данного факта и выйти на пенсию.

Основным законодательным актом, регулирующим вопросы прохождения службы, трудоустройства в органы МВД, присвоения званий, отпусков и увольнения, является ФЗ «О службе в органах внутренних дел».

Какие статьи из данного нормативно-правового акта имеют значение:

Компенсации и выплаты при увольнении из МВД по собственному желанию

Существует ряд выплат, которые полагаются сотрудникам, покидающим службу по своему желанию:

Изменение формулировки увольнения по соглашению сторон

До обращения в госорган, стороны трудовых отношений обязаны попробовать решить возникший спор мирным путем. Как правило, такой вариант развития событий возможен в следующих случаях:

• Расторжение трудового договора с работником произошло по какому-либо выявленному негативному обстоятельству, однако, работодатель пересмотрел свое решение в связи с многочисленными трудовыми заслугами подчиненного в процессе выполнения им трудовой деятельности;
• Нанимателем были допущены ошибки и недочеты в процессе совершения процедуры увольнения подчиненного, однако, для того, чтобы избежать привлечения к ответственности, он добровольно соглашается на изменение формулировки;
• Беременная сотрудница, заключившая с организацией временный трудовой договор, должна была быть уволена по окончании срока его действия, однако, работодатель пошел ей на встречу и оставил в штате до родов, чтобы предоставить ей возможность получения соответствующего пособия.

Документ об обоюдном соглашении сторон оформляется соответствующим образом в письменном виде и должен иметь два экземпляра: для работодателя и для подчиненного. На основании этой бумаги руководителем организации оформляется Приказ о внесение изменений в формулировку записи в трудовой книжке. В некоторых случаях, стороны трудовых отношений не нуждаются в оформлении подобного документа и оговаривают все устно.

Похожие записи:

• Особенности подачи декларации 3-НДФЛ по почте
• Доверенность на получение материальных ценностей
• О случае, когда работник в день увольнения открыл больничный лист