Тюменской области

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Тюменской области». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

В соответствии со ст. 167 несовершеннолетним предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск на срок 31 день в любое удобное для них время после подачи соответствующего заявления. Оплата отпускных должна происходить не позднее трех рабочих дней до выхода работника на отдых. Замена данного отпуска денежной компенсацией невозможна за исключением случая с увольнением.

Организация труда для работников-подростков

Для работающих несовершеннолетних граждан законодательно предусматривается сокращенное время работы (ст. 92, 94 ТК РФ).

С учетом возраста продолжительность рабочей недели для несовершеннолетних работников может быть разной. Для 16-летних лиц — не больше 24 часов и не больше 35 часов — для граждан с 16 до 18 лет.

При этом для детей, занятых на работе во время учебного периода, еженедельно работа должна занимать до 12 и до 17,5 часов соответственно.

Ограничения по продолжительности труда в течение дня (смены) для малолетних сотрудников от 15 до 16 лет составляют не более 5 часов и не больше 7 часов — для детей от 16 до 18 лет. Для лиц, одновременно работающих и проходящих обучение, ежедневный труд не должен быть больше 2,5 часов для занятых в возрасте от 14 до 16 лет и меньше 4 часов, если ребенку от 16 до 18 лет.

Для подростков нормативы деятельности (выработки) рассчитывают на основе общих показателей в пропорциональном соотношении с определенным для них временем работы (сокращенным). Для несовершеннолетних, пришедших на предприятие после завершения учебы, вводятся, по сравнению с иными категориями работников, сниженные показатели выработки (ст. 270 ТК РФ).

Согласие родителей для многих несовершеннолетних играет решающую роль, так как только с таким заявлением работодатель имеет право привлечь несовершеннолетнего к трудовой деятельности.

По общему правилу согласие родителей требуется в случае, если ребенок на момент заключения трудового договора не достиг шестнадцати лет. Исключением являются случаи, если подросток закончил школу до наступления 16-летнего возраста, например, в 15 лет.

Для трудоустройства ребенка в возрасте от 14 до 16 лет требуется предоставление разрешения от родителей или иных представителей будущего сотрудника организации. В случае, если ребенку менее 14 лет, то помимо согласия законных представителей, работодателю предоставляется разрешение от органов опеки и трудовой договор заключается с представителем. В ином случае принять такого работника нельзя.

Законодательство не устанавливает четкой формы для оформления согласия, поэтому оно составляется в свободном виде, с указанием личности представителя и ребенка на имя руководителя организации.

Кем может работать несовершеннолетний?

Работники, чей возраст младше 18-ти лет, могут привлекаться только к такому виду работ, которые признаны легким трудом и не вредящим их здоровью. Согласно ст. 265 ТК запрещено применять труд несовершеннолетних:

• на вредных, опасных производствах (по перечню, утвержденному Постановлением от 25.02.2000 № 163) и подземных работах;
• на рабочих местах, где существует риск причинения вреда здоровью;
• в сферах и местах работы, когда наносится вред нравственному развитию юного гражданина (производство и продажа изделий табачных, алкогольных, наркотических, занятость в игорном бизнесе и ночных клубах и т.д.);
• к работе по совместительству, вахтовым способом;
• занятость в организациях религиозного направления;
• к командировкам, работе сверхурочно, а также работе в выходные и праздничные дни, ночные смены (за исключением занятости в творческих коллективах и спортсменов).

Оформление приема на работу — пошаговая инструкция в 2023 году

Процедура оформления факта трудоустройства гражданина младше 18 лет в целом подчиняется общим принципам приема на работу, которыми следует руководствоваться в соответствии с трудовым законодательством. Но здесь существуют некоторые особенности. Рассмотрим процедуру пошагово.

1. Знакомства работника с правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными документами организации, связанными с трудовыми отношениями, под роспись.
2. Получение от молодого человека необходимого пакета документов, включая обязательное медицинское заключение предварительного осмотра. В дальнейшем подростки до достижения ими совершеннолетия (18 лет) обязаны ежегодно проходить медкомиссию за счет работодателя.
3. Составление и подписание трудового договора. Следует учитывать, что от лица гражданина младше 14 лет его подписывает законный представитель ребенка. Статья 70 ТК запрещает устанавливать для граждан не старше 18 лет испытательный срок.
4. Оформление распоряжения (приказа) по организации о приеме на работу. Подготавливается в соответствии с условиями трудового соглашения.
5. Внесение записи о приеме на работу в трудовую книжку (в срок до 7 дней от даты по приказу). Если это первая работа для подростка и у него нет трудовой книжки, то она заводится работодателем в его присутствии в семидневный срок от даты приема.
6. Ознакомление работника с записью о приеме на работу в личной карточке.

Дополнительные документы, необходимые при приёме на работу по ТК РФ

Российским трудовым законодательством при устройстве на работу не требуются документы, кроме тех, что прописаны в ТК РФ. Однако работодатель может запросить от соискателя дополнительные бумаги. Их список включает в себя следующие документы:

• индивидуальный номер налогоплательщика (ИНН) — необходим бухгалтерии в целях облегчения налогового учёта, предоставления налоговых вычетов сотруднику, а также справок о доходах;
• справка по форме 2-НДФЛ — используется бухгалтерией при расчёте листков нетрудоспособности для подсчёта среднего заработка сотрудника;
• свидетельства о браке и рождении детей — необходим для оформления полисов ДМС (если есть у компании), предоставления социальных налоговых вычетов;
• справка о регистрации по месту пребывания — если адрес фактического проживания отличается от адреса прописки.

На каких работах несовершеннолетним запрещено работать

Особенности трудоустройства несовершеннолетних состоят в том, что не на каждую работу возможно принять работника, не достигшего возраста совершеннолетия. Как было указано выше, работа не должна нести рисков здоровью кандидата, и должна рассматриваться как “легкая”.

Тем не менее, в существующем законодательстве есть ряд прямых ограничений к трудоустройству несовершеннолетних кандидатов. В частности, несовершеннолетние не допускаются к работе, если:

• Работа может нести нравственные потери, или вред физическому здоровью (согласност.265ТКРФ)
• Работа проводится в ночное время (Согласно ст.96ТКРФ смена не может начинаться ранее 6 утра, а конец смены не может быть позже 22:00)
• Работа проводится в праздничные дни, официальные выходные или внеурочно. (Исключением, согласно ст.268ТКРФ, является творческая работа и занятость в спортивных, творческих мероприятиях)

Ограничения при использовании труда несовершеннолетних

В интересах охраны здоровья детей в трудовом законодательстве существуют ограничения, касающиеся всех работников, которым не исполнилось 18 лет.

Когда нельзя трудоустраивать ребенка до 18 лет:

• Ночная работа, которая выполняется с 10 часов вечера до 6 часов утра.
• Сверхурочная работа сверх установленной продолжительности рабочего дня.
• Работа в выходные дни, которые, согласно с утвержденным графиком работы предприятия являются свободными от исполнения трудовых обязанностей.
• Тяжелая работа, работа с вредными или опасными условиями труда.
• Работа, связанные с подъемом и перемещением вещей, масса которых превышает установленные для них предельные нормы.

Минимальный набор документов для устройства на работу

Подростку, для официального трудоустройства, необходимо подготовить следующий пакет документов:

• удостоверение личности гражданина РФ;
• трудовую книгу;
• свидетельство о наличии обязательного пенсионного страхования, если оно имеется;
• документы о наличии образования, если они есть в наличии;
• военный билет, если подросток стоит на учете в военкомате.

Как вы видите, набор документов мало отличается от обычного, необходимого при трудоустройстве.

Объясняется это тем, что трудоустройство граждан, не достигших 18 лет, осуществляется на основании таких же договоренностей, как и у остальных сотрудников.

Различие в наборе документов выявляется лишь в том, что трудовая деятельность подростка должна быть организованна в свободное от учебы время, а это значит, что нанимателю необходимы следующие бумаги:

• документ, подтверждающий получение среднего образования;
• если ребенок еще не закончил учиться, ему необходимо предъявить разрешение, полученное от родителей и органов опеки;
• ребенок, продолжающий обучение, должен предоставить нанимателю свое расписание занятий. Это необходимо для правильной организации рабочего дня подростка.

Испытательный срок для несовершеннолетних работников

Назначение испытательного срока для несовершеннолетних работников запрещено. Происходит это по следующим причинам:

1. Испытательный срок подразумевает под собой проверку квалификации сотрудника, а также уровня его трудовых навыков. Подростки не обладают этими качествами, а соответственно, необходимость в их проверке отсутствует.
2. Прохождение испытательного срока подразумевает под собой повышенные психологические нагрузки из-за увеличенного уровня ответственности. Это может негативно сказаться на формировании подрастающего организма, а значит, является нецелесообразным.
3. Подростки обычно устраиваются на работу на непродолжительный срок. Чаще всего это происходит во время летних каникул. Вводить испытательный срок несовершеннолетним на такой малый период времени не имеет никакого смысла.
4. Наниматель не может поручить молодому специалисту сложную работу, для выполнения которой ему потребуется использовать специальные навыки. Это является еще одним поводом отменить введение ИС.

В соответствии с изменениями в статье 63 ТК РФ посредством № 139-ФЗ от 1 июля 2020 г., трудоустраиваться на работу могут подростки от 15 лет, которыми получено базовое или продолжается получение дальнейшего образования. Для молодых людей 14–18 лет предлагается несложный, не причиняющий вреда здоровью и обучению, рабочий день. Это вызвано возрастными психоэмоциональными особенностями.

К сведению

Подростки до момента исполнения 14 лет также могут проводить рабочий день, но для этого необходимо согласие ответственных лиц, то есть родителей, иных ответственных граждан или специальных органов. Согласно ст. 265 ТК РФ, будут наблюдаться существенные различия в трудовых условиях по сравнению со старшей категорией лиц. Это укороченная смена, отпуск большей длины, согласно ст. 267 ТК РФ.

Ознакомление с полными условиями нормативов по продолжительности смены рабочего дня для подростков 14–18 лет, трудящихся наравне с учёбой до 17,5 ч. еженедельно, доступно в ст. 92 ТК РФ. Пока молодому человеку не исполнилось 16 лет, длительность работ свыше 12 ч. в неделю не допускается.

Продолжительность смен для сотрудников в различном возрасте предусмотрена в ст. 94 ТК РФ. Для молодых людей 14–15 лет максимальная длительность смены рабочего дня составляет 4 часа. В возрасте 15–16 лет длительность смены для подростка составляет до 5 ч., а для молодых людей 16–18 лет — 7 ч. Смена сотрудника, не достигшего 18 лет при совмещении трудового процесса с учёбой, не превышает 2,5 часа в 14–16 лет, и 4 часа, если молодым людям 16–18 лет.

Работодатели, не соблюдающие права несовершеннолетних трудящихся, подлежат ответственности на основании ст. 5.27 КоАП РФ. В этом случае максимальный уровень штрафа для должностных лиц составит 5 тыс. руб. на основании. Организациям придётся заплатить до 50 тыс. руб.

Трудовая деятельность на территории России осуществляется в соответствии с Трудовым кодексом РФ

от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ. ТК достаточно подробно прописывает трудовые права несовершеннолетних, согласно ему, есть такие ограничения:

• До 14 лет подростки могут сниматься в кино, играть в театрах, выступать на концертах, принимать участие в цирковых номерах – но только с согласия одного родителя или опекуна. Такая трудовая деятельность не должна причинять ущерб жизни и здоровью подростка. Что касается трудового договора и гонорара, то он обсуждается с представителем подростка.
• С 14 до 16 лет трудовой договор может быть заключен с согласия родителя, но в таком возрасте разрешено давать только легкую работу.
• С 16 лет работник может оформить трудовой договор самостоятельно. Для этого нужно предоставить паспорт, справку из поликлиники по форме 086/у, справку из школы или другого учебного заведения и СНИЛС.

Чтобы устроиться на работу до 14 лет, родители должны подписать согласие на выполнение трудовых обязанностей

.

Трудовой кодекс оговаривает основные условия работы в подростковом возрасте:

• ст.267 ТК РФ: работник имеет право на 31 день отпуска
  в течение года;
• ст. 94 ТК РФ: детей и подростков нельзя привлекать к тяжелому труду
  , заставлять носить тяжести или выполнять работу в тяжелых и опасных для здоровья условиях + рабочая смена должна быть 5-7 часов в день;
• ст. 70 ТК РФ: на подростке нельзя проводить испытания, отправлять в командировку
  или заставлять работать сверхурочно или в выходные и праздничные дни;
• ст. 126 ТК РФ: запрещено заставлять ребенка работать вместо отпуска за компенсацию
  ;
• ст. 224 ТК РФ: подростка нельзя привлечь к материальной ответственности
  .

Дополнительное внимание следует уделить рабочим часам. Согласно ст. 92 ТК РФ от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ их продолжительность тоже ограничена:

• до 16 лет – не более 24 часов в неделю;
• от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю.

Кроме того, дети не могут работать в ночное время – с 22:00 до 06:00 они должны находиться дома.

Также работодатель должен помнить о сокращенном рабочем времени для несовершеннолетних:

• до 16 лет – не более 24 часов в неделю;
• от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю.

При совмещении работы с учебой в школе, колледже или училище рабочее время ребенка должно быть сокращено не менее чем в 2 раза.

При этом рабочая смена детей:

• от 14 до 15 лет – не может превышать 4 часа;
• от 15 до 16 лет – 5 часов;
• от 16 до 18 лет – 7 часов.

При совмещении работы с учебой продолжительность смены подлежит сокращению:

• для детей от 14 до 16 лет – до 2,5 ч;
• от 16 до 18 лет – до 4 часов.

Оплата труда в случае несовершеннолетних производится на тех же условиях, что и остальных сотрудников фирмы. Однако в учет обязательно принимается сокращенная рабочая неделя несовершеннолетнего.

Если подростку установлена повременная оплата, он получает зарплату исходя из установленного оклада и количества выработанных часов. При сдельной оплате труда несовершеннолетний получает зарплату исходя из фактически выпущенных изделий и установленной тарифной ставки.

В каждом из случаев работодатель может за счет собственных средств доплачивать подросткам до уровня зарплаты, начисляемой исходя из полной выработки времени.

Важно! Зарплата, установленная исходя из полной выработки нормы времени, не должна быть меньше действующего МРОТ.

Все начисления и выплаты производятся на общих основаниях, т. е. зарплата должна выплачиваться минимум двумя частями — как аванс и оставшаяся часть.

Какие ошибки чаще всего допускает работодатель?

Обычно работодатели допускают следующие ошибки при оформлении несовершеннолетних на работу:

• Работнику устанавливается испытательный срок — законодательство запрещает устанавливать испытание несовершеннолетним, даже при условии получения у них согласия. Если в трудовое соглашение внесен такой пункт, то он считается недействительным;
• Трудовой договор с подростком 14-15 лет заключается без получения письменного согласия у опекуна либо одного из родителей, а также представителя опеки, обязанного давать свое согласие на трудоустройство. При привлечении к труду ребенка до 14 лет, договор за него подписывает родитель либо опекун;
• Несовершеннолетнему установлен труд, на котором работа для его возраста запрещена. К примеру, причиняющей психический либо физический вред, либо связанную с подъемом тяжестей;
• Процедура приема на работу не сопровождается медосмотром — работники этой категории в целях защиты их здоровья могут приступить к выполнению обязанностей только после медосмотра;
• С несовершеннолетним подписан договор о полной материальной ответственности — это запрещено законом, они могут нести ответственность только на общих основаниях;
• Неверно указаны условия предоставления отпуска — для несовершеннолетнего он составляет 31 день, предоставляется в желаемое для работника время, не может быть перенесен либо заменен денежной компенсацией.

Похожие записи:

• Налоговый вычет 2023: кто и как может получить, когда и какие документы подавать
• С 2023 года будут повышены платежи для бизнеса по страховым взносам
• Как ограничить выезд должника за пределы рф