Когда положен дополнительный отпуск работающим пенсионерам ветеранам труда

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Когда положен дополнительный отпуск работающим пенсионерам ветеранам труда». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Но ветераны труда — это особая категория пенсионеров, правовое положение которой регламентируется отдельным федеральным законом. Так, ст. 22 закона «О ветеранах» регулирует меры социальной защиты ветеранов труда. До внесения в 2022 году глобальных изменений норма содержала подробное изложение всех федеральных льгот, включая положения о 30 днях ежегодного неоплачиваемого отпуска и возможность выбора удобного времени для ежегодного оплачиваемого. На данный момент в ней осталась лишь скупая формулировка об их регулировании региональными нормативными актами.

Как получить звание ветеран труда в кемеровской области в 2022 году

Что же получают российские пенсионеры на деле вместе с почетным званием «Ветеран труда»? Стоит ли это пресловутое удостоверение потраченных на оформление времени и нервов? Однозначно стоит. Пенсии у нас в стране не велики и наличие ряда льгот для пожилого человека может стать хорошим подспорьем. Для пенсионера статус ветерана труда позволяет существенно сэкономить на оплате коммунальных услуг, налогов, лечении, а также получать дополнительные денежные выплаты. Следует отметить, что все социальные гарантии ветераны получают только по достижении пенсионного возраста.

нагрудные знаки «Отличный паровозник», «Отличный движенец», «Отличный путеец», «Отличный связист», «Отличный вагонник», «Отличный строитель», «Отличный восстановитель», «Отличный административный работник», удостоверения к которым подписаны должностными лицами, перечисленными в пункте 3 Указа Президиума Верховного Совета СССР от 22.09.43;

Льготы для ветеранов труда — надбавка, условия, получение

В Москве требования к претенденту на звание ветерана труда не отличаются от федеральных:

1. Многолетнего усердного труда недостаточно, нужны ордена, медали, знаки отличия от президента или профильного министерства.
2. Нет преференций по налогообложению, даже по транспортному налогу.
3. Есть возможность бесплатно ездить в городском транспорте и ставить зубные протезы по стоимости материалов изготовления.
4. Предоставляется скидка в 50% на ЖКУ, но в ее расчете есть свои нюансы.

Трудовой стаж в 45 лет для мужчин и 40 лет для женщин необходим в следующих регионах:

• в Курской области. Согласно Закону Курской области от девятого июня 2007 года №42-ЗКО, претенденту на звание важно также подтвердить, что более 20 лет он проработал именно в этом регионе;
• в Краснодарской крае (Положение, утвержденное Постановлением главы администрации Краснодарского края от 30 сентября 2013 года №1066);
• в Орловской области. Согласно закону Орловской области от третьего декабря 2007 года №720-ОЗ, мужчины должны отработать на территории области не менее 22,5 лет, а женщины – не менее 20 лет;
• в республике Марий Эл мужчинам нужно отработать в регионе не менее 25 лет, а женщинам – не менее 20 лет, сказано в законе республики от четвертого октября 2006 года №50-З;
• в Рязанской области не менее половины необходимого стажа нужно отработать в организациях области, отмечается в законе области от третьего ноября 2009 года № 139-ОЗ;
• в Смоленской области нужно отработать в организациях региона не менее 15 лет, говорится в Законе области от 29 марта 2010 года №10-З.

• Статус «Ветеран труда»
• Разновидности звания
• Федеральные льготы
• Региональные льготы
• Примеры льгот ветеранам труда в некоторых регионах
• Денежная компенсация вместо льгот
• Условия получения
• Варианты требований по стажу
• Необходимые документы
• Процедура получения звания
• Особенности получения звания для отдельных категорий граждан
• Почему могут отказать
• Что делать, если удостоверение «Ветеран труда» утеряно

Согласно региональным нормативным документам, ветеран труда в Кемерово и области обеспечен льготами:

• 50% от суммы квартплаты и услуг ЖКХ, в том числе взносы на капремонт (компенсация раз в месяц);
• 50% от расходов на топливо для лиц, проживающих в домах без центрального отопления (компенсация раз в год);
• бесплатная медпомощь в том же медучреждении, где был прикреплен по месту работы;
• бесплатные протезы и протезно-ортопедические изделия при обращении за ними по месту жительства, в том числе зубные (но дорогие материалы оплачиваются);
• бесплатный проезд на любом пассажирском транспорте (кроме такси) и на пригородных и междугородных автобусах на всей территории Кузбасса независимо от места жительства;
• 50% от стоимости проезда на пригородных электричках и водном транспорте;
• 60 руб. за кабельное или эфирное телевещание (выплата раз в год);
• 100 руб. за проводное радиовещание (выплата раз в год);
• 120 руб. за фиксированную телефонную связь (выплата раз в месяц).

Как получить дополнительные дни отдыха

Процедура согласования получения добавочных дней отдыха для ветеранов труда отличается тем, что имеет заявительный характер. Иными словами, если основной отпуск дается сотрудникам на основании утвержденного графика, то в рассматриваемом случае ветеран должен уведомить работодателя путем направления ему рапорта в любое удобное ему время.

Сам документ составляется на имя руководителя организации. Обязательным требованием является указание в заявлении дат начала и окончания отпуска.

Что касается того, за сколько дней до самого отпуска подавать заявление, то четких указаний в ТК в этом случае не существует. Лучше всего писать его за одну неделю до предполагаемой даты, поскольку за это время работодатель сможет подготовить необходимые распорядительные документы и внести коррективы в организацию рабочего процесса, вызванные незапланированным отсутствием сотрудника.

Справка! Строго не рекомендуется выходить в отпуск при наличии лишь устных договоренностей, поскольку иначе работодатель может обвинить работника в прогулах, а доказать обратное последний не сможет в силу отсутствия документальных подтверждений законности неявки на место осуществления трудовой функции.

Разновидности льгот для ветеранов

Какими льготами пользуется ветеран труда федерального значения, определено положениями ФЗ №5 «О ветеранах».

В рамках данного нормативно-правового акта определены виды мер помощи граждан и критерии их предоставления. Основания для присвоения звания ветерана труда приведены в таблицу.

Кто считается ветераном труда?

Ветеран труда – человек, добросовестно проработавший более 15 лет в одной отрасли, у которого в итоговом вычислении трудового (страхового) стажа для женщин насчитывается 20, а для мужчин – 25 лет. Эта категория людей имеет благодарственные грамоты, они также отмечены орденами и знаками отличия. Звание ветерана труда впервые появилось после принятия закона от 12.01.1995 № 5-ФЗ «О ветеранах».

К ветеранам труда можно отнести следующие категории граждан:

1. Физические лица, начавшие профессиональную деятельность, не достигнув полного совершеннолетия, на момент начала Великой Отечественной войны. Однако общий страховой стаж обязан суммарно насчитывать у мужчин не менее 40, а у женщин – 35 лет.
2. Граждане, которым вручили награды, медали, ордена и звания РФ, СССР.

Опираясь на ст. 128 ТК, очевидно, что предоставить сотруднику дополнительные бесплатные дни работодатель не обязан и может с легкостью отказать. При условии, что работник не попадает под категории граждан, которым это право гарантируется государством.

Заинтересованным работающим стоит знать, что ст. 126 ТК РФ предусмотрена возможность заменить часть отдыха денежной компенсацией.

Для официального оформления отпуска ветерану труда необходимо написать заявление, из которого наниматель получит следующую информацию:

• Ф. И. О. и должность, занимаемую работником;
• причину, вследствие которой появилась необходимость в получении бесплатных дней;
• период, в который сотруднику необходимо отсутствовать.

Получив заявление по образцу, руководитель ставит резолюцию, согласно которой решение либо положительное, либо отрицательное. На основании согласия директора, на предприятии создается приказ на дополнительный отпуск сотрудника.

Продолжительность отпуска

Основные отпуска работающим ветеранам труда предоставляются на общих условиях. Длительность периода не должна быть ниже определенного минимума. Такой предел составляет двадцать восемь фактических суток. В такой период не включаются дни, которые объявлены общими нерабочими.

Отдых имеет большую продолжительность для пенсионеров, которые обладают специальным статусом или работают в специфических структурах:

• ограниченные в физических возможностях – 30 суток;
• специалисты учреждений образования от 42 до 56 дней, в зависимости от статуса организации;
• служащие госбюджетных инстанций – 30 дней;
• специалисты по спасению – от 30 до 40 суток;
• работающим в судебных и надзорных инстанциях – от 30 до 48 дней;
• имеющие ученую степень доктора или кандидата наук – 48 и 36 дней соответственно.

Добавленные дни предоставляются также исходя из специфики профессиональной деятельности, места фактического выполнения работы и продолжительности ежедневного труда. Прежде всего, это добавленные перерывы за трудовой день, продолжительность которого может выходить за установленные временные рамки.

Гарантии для работающих сотрудников пенсионного возраста

Работающие пенсионеры сохраняют все те же права, что и другие более молодые сотрудники.

Но у этой категории тружеников есть также несколько важных гарантий:

1. Наемщик не может отказать соискателю в работе по причине возраста — такая аргументация считается серьезным правонарушением.
2. Пенсионный возраст — не причина для увольнения — в ином случае работодателю грозят большие штрафы.
3. Пенсионеры, как правило, имеют большой трудовой стаж, а это означает, что они имеют преимущество на сохранение рабочего места при сокращении штата, согласно ТК.
4. Пенсионер может не отрабатывать две недели, если написал заявление на увольнение — он может уходить в тот же день. В заявлении лучше всего указать «увольнение по собственному желанию».
5. Возможность заключить с работодателем трудовой договор с фиксированными сроками. Это означает, что пенсионер может сам определять сроки для труда на фирме. Однако такой договор заключается только по согласию обеих сторон. Если работника-пенсионера вынудили к подписанию, и этот факт будет подтвержден в суде, наемщику грозят штрафы, а договор автоматически переходит в категорию бессрочного.

Ст. 116 ТК регламентирует, что на бесплатный отпуск, как и на основной, должны рассчитывать люди, осуществляющие выполнение должностных инструкций которых происходит при условии риска или же являются вредными.

Работающему человеку, вышедшему на пенсию, не положен дополнительный вид отдыха, в таком случае, что он отнесен к группам людей, упомянутых в ст. 116 ТК, или же в подписанном у работодателя договоре оговорен и утвержден данный вид поощрения.

Нормативная база, регулирующая работу пенсионеров и ветеранов труда:

1. Статья 64 ТК РФ «Гарантии заключения трудового договора».
2. Статья 80 ТК РФ «Расторжение трудового договора по желанию работника (по собственному желанию)».
3. Статья 128 ТК РФ «Отпуск без сохранения заработной платы».
4. Статья 179 ТК РФ «Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников».
5. Статья 16 ФЗ «О ветеранах».

Законодательные акты о льготах для ветеранов труда

Лица, проработавшие много лет и получившие статус ветерана, имеют право на различные меры социальной поддержки со стороны государства, закрепленные в положениях Федерального закона от 25.07.2012 г. 5, вступает в силу с 01.12.1995 и действует сегодня с поправками от 18.02.2020.

Если говорить конкретно о ветеранах работы, то по ст. 22 настоящего Закона льготы, размер оказываемой материальной помощи или выплачиваемых льгот определяются законодательными и нормативными актами субъектов Российской Федерации. Поэтому, на какие льготы может претендовать человек, много лет проработавший в старости, во многом зависит от его места жительства.

Например, на жителей Московской области, награжденных за трудовые заслуги, распространяется Закон № 36/2006-ОЗ «О социальной поддержке отдельных категорий граждан», принятое постановлением № 36/2006. 5/171-Пв Московской областной Думы в редакции от 15 ноября 2019 г. Они имеют право:

• по сниженной ставке;
• получать материальную помощь в зависимости от уровня дохода;
• на бесплатное лечение и зубные протезы;
• субсидировать счета и бесплатное использование стационарных телефонов;
• другие типы носителей.

Кроме того, отдельно в п. 6 ст. 3 следует отметить, что в случае продолжения работы;

• ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен ветерану работы в удобное для него время;
• до 35 календарных дней в году ветераны труда могут по желанию взять дополнительный отпуск без сохранения заработной платы.

Что касается трудового законодательства, то практически никаких прерогатив для работников, имеющих статус ветеранов добросовестного труда на протяжении многих лет, не существует. Но, учитывая возраст таких сотрудников, они могут пользоваться всеми льготами, гарантированными Трудовым кодексом РФ пенсионерам.

Работодатели, если это не входит в бюджетную сферу, могут локальными нормативными правовыми актами внутреннего распорядка утверждать свои меры социальной защиты за счет прибыли предприятия, например, предоставлять ветеранам труда дополнительную оплату определенной продолжительности отпуска.

При оформлении отпуска гражданин в звании ветеран труда вправе не консультироваться с работодателем. В этом отношении вся ответственность лежит на работодателе.

Он должен отслеживать этих бенефициаров и создавать «подушку безопасности» на случай, если сотрудник захочет уйти в отпуск. Поскольку по закону работодатель не может ему отказать.

Порядок получения отпуска для данной категории будет стандартным. Но нужно понимать, что, несмотря на преимущества, лучше предупредить работодателя о возможности уйти в отпуск пораньше. Это обеспечит хорошие отношения с властями и не составит труда подобрать замену при отсутствии бенефициара на рабочем месте.

При реализации права на льготный отпуск необходимо также учитывать местные законы. Они могут расширить количество дополнительных опций.

Федеральное законодательство создает основу, которая служит минимальным набором социальных и трудовых гарантий. Но региональные власти по своему усмотрению могут расширить этот набор.

Отпуск ветеранам труда и работающим пенсионерам

Закон не запрещает разделять дополнительный отпуск и не устанавливает обязанности брать его целиком. Это значит, что время отдыха можно разделить на 2 или более частей. При этом ст. 125 ТК РФ, регламентирующая дробление отпусков, говорит только об оплачиваемом отпуске — а это значит, что части дополнительного неоплачиваемого отпуска могут быть любой продолжительности. Однако этой нормой можно руководствоваться при вызове работника из отпуска. Так, можно вызвать сотрудника (с его согласия) из любого отпуска, но если ветеран труда занят на работе с вредными или опасными условиями, то вызвать его невозможно.

• ст. 64 ТК РФ «Гарантии, на которые может рассчитывать сотрудник при заключении трудового договора»;
• ст. 179 ТК РФ «Преимущественное право на оставление на работе при сокращении персонала»;
• ст. 80 ТК РФ «Расторжение трудового договора по инициативе работника»;
• ст. 128 ТК РФ «Отдых без сохранения оплаты труда»;
• ст.16 ФЗ «О ветеранах».

Похожие записи:

• Сроки сдачи отчётности в 2023 году
• Налоговая поддержка граждан и бизнеса в России в 2023 году
• Заполняем накладную по форме ТОРГ-12 2023 г.